Lần đầu vượt trên 1.000 lao động

Theo ông Đặng Văn Phụng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, năm 2024 ghi nhận nhiều khó khăn do tác động từ kinh tế, chính trị thế giới. Xung đột tại Trung Đông, Nga - Ukraine và chính sách cắt giảm sản lượng dầu của OPEC làm gián đoạn kinh tế, thương mại, khiến các nước tiếp nhận lao động Việt Nam thay đổi chính sách, cắt giảm đầu tư. Đồng Yên suy yếu cũng ảnh hưởng tiêu cực đến thu nhập lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Dù vậy, với sự đoàn kết của hệ thống chính trị và nỗ lực của ngành LĐ-TB&XH, tỉnh đã vượt khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đạt kết quả đáng ghi nhận.

Đại diện Sở LĐ-TB&XH và Phòng LĐ-TB&XH một số địa phương trong tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Bình Định cùng ký cam kết giao ước thi đua hoàn thành chỉ tiêu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2025. Ảnh: N.M

Năm 2024, toàn tỉnh có 1.035 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 129,3% so với kế hoạch. Trong đó, có 920 lao động xuất cảnh vào thị trường Nhật Bản, 39 lao động tham gia làm việc tại thị trường Hàn Quốc, 48 lao động làm việc tại thị trường Đài Loan…

Giai đoạn 2021 - 2024, toàn tỉnh có 3.082 lao động đi làm việc ở nước ngoài. So với đầu giai đoạn, số lao động tham gia xuất khẩu lao động năm 2024 tăng 98,28%. Đây là năm đầu tiên Bình Định có số người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vượt trên 1.000 người, đánh dấu bước tiến quan trọng trong công tác xuất khẩu lao động của tỉnh.

“Đa số người lao động có thu nhập ổn định, cao hơn so với việc làm trong nước cùng ngành nghề, cùng trình độ khoảng 5 -10 lần. Theo thống kê sơ bộ, hằng năm, người lao động gửi tiền về nước khoảng 650 tỷ đồng”, ông Đặng Văn Phụng nói.

Hoài Ân là huyện dẫn đầu trong công tác xuất khẩu lao động. Riêng trong năm 2024, huyện Hoài Ân có 259 lao động xuất cảnh, chiếm 25% tổng số lao động xuất cảnh của tỉnh. Về nhì là TP Quy Nhơn với 197 người, thứ 3 là TX Hoài Nhơn với 165 người.

Tạo nguồn, mở rộng thị trường

Năm 2025, toàn tỉnh phấn đấu đưa 800 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, góp phần tạo việc làm cho 32.500 lao động theo Nghị quyết HĐND tỉnh đề ra.

Tại hội nghị, đại diện các địa phương, DN đã tham gia thảo luận, đề xuất các giải pháp để thúc đẩy công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh năm 2025 phát triển hơn nữa.

Học sinh, sinh viên tiếp cận thông tin về các chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2025. Ảnh: N.M

Năm 2025, huyện An Lão đặt mục tiêu đưa 50 lao động đi làm việc tại nước ngoài, góp phần thoát nghèo vào cuối năm. Để đảm bảo kết quả này, Phòng LĐ-TB&XH huyện đã tham mưu nhiệm vụ và giao chỉ tiêu cho các xã, thị trấn để phấn đấu.

“Công tác tuyên truyền sẽ được đổi mới theo hướng tiếp cận nhu cầu, điều kiện của từng nhóm lao động, gia đình có lao động trong độ tuổi, bộ đội xuất ngũ, định hướng việc làm qua các lớp đào tạo nghề. Các xã, thị trấn tiếp tục rà soát, thống kê những người trong độ tuổi chưa có việc làm, có nhu cầu tìm việc để cung cấp cho các trung tâm, các DN có chức năng đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài để liên hệ tư vấn, vận động”, bà Lê Thị Thu Hằng, Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện An Lão thông tin.

Dự kiến tuyển chọn 1.000 lao động đi làm việc tại Nhật Bản trong năm 2025, triển khai chương trình kỹ năng đặc định, điều dưỡng, kỹ sư, ông Nguyễn Hoàng Anh, Giám đốc Công ty CP Thương mại và Hợp tác Nhân lực TQC Quốc tế đề xuất: “Phần lớn lao động có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, vì vậy chúng tôi mong UBND tỉnh tiếp tục duy trì mức hỗ trợ tín dụng ưu đãi từ 80% đến 100% chi phí hợp đồng cho tất cả đối tượng. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác tư vấn theo phương châm “đi từng ngõ, gõ từng nhà” để có nhiều người tham gia xuất khẩu lao động”.

Trong khi đó, ông Lê Văn Nghinh, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định nhận định rằng nhiều lao động thuộc diện nghèo, cận nghèo chưa đủ điều kiện tài chính để trang trải chi phí ban đầu như đi lại, ăn ở trong quá trình học tập và chờ phỏng vấn xuất cảnh. Do đó, cần nghiên cứu chính sách hỗ trợ nhóm lao động này trong giai đoạn đầu để tạo điều kiện thuận lợi cho họ tham gia xuất khẩu lao động, đảm bảo mục tiêu giảm nghèo bền vững.

Quan tâm đến vấn đề tạo nguồn cho công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ông Hoàng Minh Tuấn, Tổng Giám đốc Công ty CP Nhân lực Quốc tế Hoàng Minh, cho rằng: “Cần nâng cao hiệu quả công tác phân luồng học sinh ở giai đoạn THPT. Đồng thời, cần nghiên cứu bổ sung thêm ngoại ngữ thứ hai cho học sinh giúp học sinh có thêm nền tảng, mở rộng cơ hội tiếp cận đi học, làm việc tại nước ngoài sau khi tốt nghiệp THPT”.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Huỳnh Thúy Vân đề nghị các cấp, các ngành, các tổ chức chính trị - xã hội, đặc biệt là UBND các huyện, thị xã, thành phố tăng cường phối hợp trong công tác tạo nguồn lao động; Chi nhánh Ngân hàng CSXH tỉnh tiếp tục hỗ trợ vay vốn, tạo điều kiện cho người lao động trang trải chi phí xuất cảnh. UBND cấp huyện giao chỉ tiêu phấn đấu cụ thể cho từng địa phương, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm; đồng thời hướng dẫn người dân lựa chọn thị trường có thu nhập cao, ổn định để tham gia xuất khẩu lao động. 

Tại hội nghị, đại diện Sở LĐ-TB&XH và Phòng LĐ-TB&XH một số địa phương trong tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Định, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp Bình Định cùng ký cam kết giao ước thi đua hoàn thành chỉ tiêu đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2025. Sở LĐ-TB&XH và một số DN ký thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2025.

Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen cho 2 tập thể, 3 cá nhân, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tặng giấy khen cho 16 tập thể, 11 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2022 - 2024.

NGUYỄN MUỘI - Nguồn Báo Bình Định