Trong khu vực Nhà nước, năm 2024, lương thực trả bình quân đạt 10,739 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,65% so với năm 2023. DN Nhà nước tuân thủ thỏa ước lao động và đảm bảo thưởng tết Dương lịch, Âm lịch. Mức thưởng tết Âm lịch cao nhất tại khu vực này tăng 82,6% so với năm trước.

Trong các DN có cổ phần hoặc vốn góp chi phối của Nhà nước, mức lương thực nhận trung bình của người lao động năm 2024 đạt 10,223 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,55% so với năm 2023. Mức lương cao nhất ghi nhận là 85 triệu đồng/tháng tại Công ty CP Cảng Quy Nhơn, mức thấp nhất là 4,5 triệu đồng/tháng. Các DN này đảm bảo chi trả tiền lương đúng thời hạn, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể và thực hiện khá tốt các chính sách tiền thưởng cho người lao động. Mức thưởng tết Âm lịch cao nhất tại khu vực này là 15 triệu đồng, tương đương năm 2023.

Người lao động mong thu nhập sẽ tiếp tục được cải thiện và các chế độ đãi ngộ ngày càng được DN quan tâm trong năm 2025 và những năm tới.

- Trong ảnh: Người lao động Công ty TNHH Mountech - Chi nhánh Bình Định (TX An Nhơn) đang sản xuất. Ảnh: N.M

Trong khu vực DN dân doanh, chính sách lương, thưởng giữa các DN có sự chênh lệch, khác biệt đáng kể. Mức lương bình quân năm 2024 ở khu vực này đạt 7,683 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,84% so với năm 2023. Điều này cho thấy, dù đối mặt với nhiều khó khăn nhưng thu nhập bình quân của người lao động tại nhiều DN khu vực này vẫn khá ổn định, không giảm so với năm trước. Mức thưởng tết Âm lịch cao nhất gần 123 triệu đồng và mức thấp nhất là 200 nghìn đồng.

Chị Nguyễn Trúc Linh, 32 tuổi, người lao động tại Công ty CP kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt (phường Bùi Thị Xuân, TP Quy Nhơn) bày tỏ sự phấn khởi khi mức lương trong năm tăng lên, dù số tăng không lớn nhưng trong bối cảnh hiện nay phần nào vẫn góp phần cải thiện đời sống gia đình. “Tôi đang mong chờ vào thưởng Tết, tháng lương thứ 13 bởi đây là nguồn động viên đáng kể, giúp người lao động đón Tết ấm cúng hơn. Chúng tôi hy vọng rằng trong năm 2025 và những năm tới, thu nhập sẽ tiếp tục được cải thiện và các chế độ đãi ngộ ngày càng được DN quan tâm hơn để phản ánh đúng sự đóng góp và nỗ lực của người lao động”, chị Linh nói.

Trong khi đó, tiền lương thực nhận của người lao động khu vực DN có vốn đầu tư nước ngoài năm 2024 có giảm so với năm trước. Mức lương bình quân đạt 8,087 triệu đồng/người/tháng, giảm 5,18% so với năm 2023. Thưởng tết Âm lịch tại khu vực này cao nhất là 85 triệu đồng, mức thấp nhất là 300 nghìn đồng. Đến thời điểm hiện tại, một số DN chưa có dự kiến thưởng tết Âm lịch.

Ông Đặng Văn Phụng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, cho biết: Trong thời gian qua, Sở đã hướng dẫn các DN trên địa bàn tỉnh phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn cơ sở để rà soát và cập nhật hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng, đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động theo quy định pháp luật và thỏa thuận đã cam kết. Đồng thời, xây dựng phương án thưởng Tết dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, thông báo kịp thời cho người lao động trong DN nắm rõ. Sở cũng yêu cầu các DN đảm bảo việc thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và tiền thưởng dịp tết Dương lịch cũng như tết Nguyên đán năm 2025. Điều này nhằm tránh tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp lao động hoặc đình công, gây ảnh hưởng đến trật tự và an toàn xã hội trong khu vực.

Sở LĐ-TB&XH cũng có văn bản đề nghị Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, đời sống công nhân trong các DN; theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ trong các DN thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh. Đồng thời, tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động; triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2025; kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, thỏa thuận sớm giải quyết việc tranh chấp lao động, đình công phát sinh, không để kéo dài.

NGUYỄN MUỘI - Nguồn Báo Bình Định