Khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”

* Đồng chí có thể đánh giá vai trò của công tác cán bộ đối với sự phát triển của tỉnh từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay?

- Cán bộ là nhân tố hàng đầu, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng hoạt động của toàn bộ hệ thống chính trị, là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”.

Tổng Bí thư Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh: “Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết”. Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội lần thứ XIV của Đảng cũng xác định công tác cán bộ là một trong 3 đột phá trong giai đoạn tới.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỉnh Bình Định đã đạt nhiều thành tựu quan trọng về các mặt: Kinh tế - xã hội tiếp tục phát triển, quốc phòng - an ninh được giữ vững, công tác xây dựng Đảng đạt nhiều kết quả, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy đảng ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Có thể khẳng định những kết quả đạt được như trên có sự đóng góp quan trọng của công tác cán bộ, việc bố trí cán bộ vào đúng vị trí đã phát huy tốt năng lực, sở trường, tạo động lực cho cán bộ hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

* Cụ thể, với chức năng, nhiệm vụ của mình, Ngành Tổ chức xây dựng Đảng của tỉnh đã đạt được những kết quả nổi bật nào, cũng như gặp phải những hạn chế, vướng mắc gì nổi lên trong công tác cán bộ ở địa phương hiện nay, thưa đồng chí?

- Ngành Tổ chức xây dựng Đảng đã tham mưu cho Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cấp ủy kịp thời cụ thể hóa, ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ phù hợp với thực tiễn địa phương; triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ và đạt kết quả quan trọng.

Công tác đánh giá cán bộ từng bước đi vào nền nếp góp phần phục vụ tốt cho công tác bố trí, sử dụng cán bộ; công tác quy hoạch cán bộ có sự kế thừa, phát triển, tạo được nguồn cán bộ, chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch nâng lên; tăng cường đào tạo cán bộ có trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn cao, chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về quản lý kinh tế, quản lý xã hội, nâng cao năng lực thực tiễn.

Công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được chú trọng, gắn với nhu cầu thực tiễn. Cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, khẳng định năng lực lãnh đạo, quản lý; thực hiện tốt chính sách cán bộ, thể hiện rõ quan điểm, chủ trương của Tỉnh ủy trong lãnh đạo xây dựng và sử dụng đội ngũ cán bộ bảo đảm sự công bằng, minh bạch và gắn quyền lợi với trách nhiệm của cán bộ.

Đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở được xây dựng cơ bản bảo đảm về số lượng, đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong từng giai đoạn; trình độ, năng lực quản lý kinh tế - xã hội của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng được nâng lên.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị công bố Quyết định về công tác cán bộ

Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu các cấp, các ngành, các đơn vị đã thể hiện tốt vai trò trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, giữ vững ổn định chính trị.

Cán bộ đương chức thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý là những cán bộ tiêu biểu về đạo đức, bản lĩnh chính trị, gương mẫu về mọi mặt, đã kinh qua nhiều vị trí quan trọng, được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ cán bộ của tỉnh còn có những hạn chế cần khắc phục, đó là: Tỉ lệ cán bộ trẻ còn thấp; tình trạng hẫng hụt cán bộ còn xảy ra ở một số đơn vị, địa phương; một số cán bộ lãnh đạo chưa quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; còn tình trạng cán bộ, công chức tại một số cơ quan, đơn vị có lúc còn đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; vai trò nêu gương của một số cán bộ, đảng viên, kể cả cấp ủy viên chưa cao.

Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ

* Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ trong hệ thống chính trị đang được Tỉnh ủy đặc biệt coi trọng với quyết tâm chính trị cao hơn. Từ thực tiễn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, hoạt động của ngành Tổ chức xây dựng Đảng sẽ tập trung những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nào để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm đưa Bình Định tiến lên trên chặng đường phía trước?

- Để xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, mục tiêu phát triển của tỉnh trong thời gian tới, cần tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; nguyên tắc xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương trong tình hình mới.

Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ. Định kỳ rà soát, đánh giá công tác quy hoạch và chất lượng cán bộ trong diện quy hoạch; kịp thời bổ sung nguồn quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, không phát huy được vai trò trách nhiệm, không hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Chủ động tìm kiếm, phát hiện, thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có năng lực, triển vọng. Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia đầu ngành ở lĩnh vực đặc thù theo yêu cầu phát triển của tỉnh.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ. Triển khai tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn và bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu về trình độ chuyên môn của cán bộ theo lĩnh vực công tác; phối hợp với các cơ sở đào tạo của bộ, ngành Trung ương xây dựng các chương trình đào tạo để chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao ở những nơi triển khai các dự án có quy mô lớn.

Rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường, yêu cầu, nhiệm vụ, khung năng lực của từng vị trí việc làm; kiên quyết tinh giản đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, không đạt tiêu chuẩn quy định.

Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; công tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ. Thường xuyên nắm bắt tình hình, dư luận trong Nhân dân, diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý để có chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; chủ động phát hiện và giải quyết tốt vấn đề chính trị hiện nay.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống. Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu.

* Đi sâu câu chuyện thời sự hiện nay là tham mưu cấp ủy lựa chọn, chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đang rất chú trọng vấn đề này?

- Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 105-KH/TU ngày 08/7/2024 để lãnh đạo, chỉ đạo đại hội đảng bộ các cấp trong Đảng bộ tỉnh; trong đó, nêu rõ yêu cầu đối với công tác chuẩn bị nhân sự bảo đảm sự kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; đề cao, coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý, tăng cường ở các vị trí, địa bàn, lĩnh vực quan trọng. Đánh giá cán bộ phải toàn diện, khách quan, thực chất, đúng quy định, đúng thẩm quyền; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác và uy tín của cán bộ làm thước đo, tiêu chí cơ bản để đánh giá.

Bên cạnh đó, cần có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài; đồng thời, kiên quyết không để “lọt” vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, “lợi ích nhóm”...

Việc chuẩn bị nhân sự cần kết hợp hài hòa giữa nguồn nhân sự tại chỗ với việc điều động, luân chuyển cán bộ từ nơi khác đến. Các địa phương, cơ quan, đơn vị có cơ cấu cấp ủy nhưng chưa chuẩn bị được nhân sự tại chỗ thì cấp ủy cấp trên trực tiếp xem xét, điều động nhân sự từ nơi khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị để giới thiệu, chỉ định tham gia cấp ủy hoặc bổ sung sau đại hội.

Trong quá trình chuẩn bị nhân sự của Đại hội Đảng bộ tỉnh và thẩm định nhân sự đại hội các đảng bộ trực thuộc, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy và các cơ quan chức năng tiến hành rà soát chặt chẽ, kỹ lưỡng theo đúng tinh thần chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

* Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

THIÊN TRÚC (thực hiện)