Một trong những yêu cầu quan trọng đặt ra trong công tác cán bộ là từng bước chuẩn hóa, nâng cao trình độ về chuyên môn cũng như lý luận chính trị. Cuối năm 2015, toàn huyện Hoài Ân có 50/468 cán bộ, công chức chưa qua đào tạo chuyên môn, chiếm tỷ lệ 10,7%. Về trình độ lý luận chính trị, chưa qua đào tạo có 162 người, chiếm tỷ lệ 34,6%.

Bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Hoài Ân nhiệm kỳ 2020 - 2025.  Ảnh: M.L 

Sau rất nhiều nỗ lực, hiện nay, trong số 409 cán bộ, công chức của huyện, số chưa qua đào tạo chuyên môn chỉ còn 6 người, chiếm 1,46%. Về trình độ lý luận chính trị, chưa qua đào tạo còn 41 người, chiếm 10%.

Ngoài ra, huyện và các địa phương tạo điều kiện cho trên 7.500 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi học chuyên môn, ngoại ngữ, tin học để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ công tác, trong đó có 30 thạc sĩ và 23 cử nhân đại học.

Bên cạnh đó, công tác quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện và xã nhiệm kỳ 2015 - 2020, 2020 - 2025 được quan tâm, đảm bảo chặt chẽ, đúng quy định. Quy hoạch cấp ủy cấp huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 có 76 người, gấp 1,9 lần so với cấp ủy đương nhiệm; quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy có 17 người, gấp 1,8 lần so với Ban Thường vụ đương nhiệm.

“Đáng chú ý, công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển và giới thiệu cán bộ tham gia ứng cử ở các cơ quan, đơn vị các cấp đảm bảo đúng nguyên tắc, thẩm quyền theo quy định. Từ đó, cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hoài Ân Thái Danh Hân cho hay.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ ở Hoài Ân còn gặp không ít khó khăn, thách thức. Việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ còn chậm, chất lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ chưa cân đối… Vì vậy, công tác cán bộ trong thời gian đến cần tiếp tục được đổi mới và hoàn thiện, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, góp phần đáp ứng ngày càng tốt hơn nhiệm vụ phát triển KT-XH của huyện trong tình hình mới.

Theo Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nguyễn Việt Hà, giải pháp quan trọng đặt ra là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ năng lực, phẩm chất và uy tín. Thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch; kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức không tốt, tín nhiệm thấp.

Đồng thời, coi trọng công tác đào tạo, quy hoạch đội ngũ cán bộ, phấn đấu đến năm 2025 có 100% cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học (trong đó trên đại học chiếm 15%), 95% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên và 90% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

“Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở phải theo hướng toàn diện cả về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Đặc biệt là phải đổi mới tác phong làm việc theo hướng phục vụ, chuyên nghiệp, có thái độ ứng xử đúng mực, văn minh, thực sự là những công bộc của dân, vì nhân dân phục vụ”, ông Hà nhấn mạnh.

Cùng với đó là thực hiện tốt khâu quy hoạch để tạo nguồn cán bộ dồi dào, bảo đảm chất lượng và cơ cấu, chú ý đối tượng quy hoạch là cán bộ trẻ, nữ và người dân tộc thiểu số. Tạo cơ hội tuyển dụng, tiếp nhận những sinh viên, cán bộ nữ, trẻ có trình độ, năng lực để trẻ hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

MAI LÂM - Nguồn Báo Bình Định