Ảnh minh hoạ

Theo thống kê, trong thời gian qua, số lượng lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh đều tăng qua các năm. Riêng năm 2020 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên số lao động người nước ngoài làm việc tại tỉnh giảm từ 272 người (năm 2019) xuống còn 238 người. Lực lượng lao động người nước ngoài được tuyển dụng vào làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn chủ yếu là các chuyên gia, lao động kỹ thuật cao, nhà quản lý, giám đốc điều hành... đã bổ sung đáng kể nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm quản lý điều hành, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được; góp phần nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế và nâng cao chất lượng lao động của tỉnh theo tương tác thẩm thấu. Tuy nhiên, lao động người nước ngoài vào làm việc tại tỉnh thời gian qua cũng đặt ra nhiều vấn đề trong công tác quản lý để có thể phát huy tối đa những lợi ích, tác động tích cực của lao động nước ngoài tới lao động Việt Nam, nền kinh tế của Việt Nam nói chung và của tỉnh nói riêng, đảm bảo ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, duy trì và phát triển hơn nữa mối quan hệ với các nước trong khu vực và trên thế giới.

Ngay sau khi Ban Bí thư ban hành Chỉ thị 40-CT/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng và các ngành, đoàn thể trong tỉnh tổ chức triển khai, quán triệt nội dung Chỉ thị gắn với tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhằm nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh về quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn; ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động người nước ngoài của các tổ chức, doanh nghiệp.

Cùng với đó, tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng tiến hành rà soát, thống kê số lượng tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn có sử dụng lao động nước ngoài; định kỳ xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động tại các doanh nghiệp nhất là việc tuyển dụng, cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động… Qua đó, kịp thời đôn đốc, nhắc nhở các tổ chức, doanh nghiệp và các nhà thầu thực hiện tốt các quy định của pháp luật về quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn. Đồng thời, chỉ đạo rà soát, ban hành các văn bản hướng dẫn quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn đảm bảo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; ban hành "Quy chế phối hợp quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh", trong đó, phân rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý lao động nước ngoài; thực hiện đồng bộ các giải pháp, chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh... tạo điều kiện cho lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đến làm việc tại tỉnh.

Đặc biệt, kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát (năm 2020) đến nay, tỉnh đã thực hiện quy trình, thủ tục hỗ trợ cho trên 200 chuyên gia người nước ngoài được nhập cảnh đến làm việc tại các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn theo đúng hướng dẫn của Ban chỉ đạo quốc gia phòng, chống dịch Covid-19 để đảm bảo an toàn trong công tác phòng, chống dịch và yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

 Nhìn chung, nhờ sự quan tâm, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh; sự phối hợp chặt chẽ, kịp thời của các cấp, các ngành, đoàn thể và doanh nghiệp, công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, vừa đáp ứng nhu cầu nhân lực của các tổ chức, doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Thời gian tới, cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và xu thế toàn cầu hóa, thị trường lao động sẽ có sự dịch chuyển mạnh mẽ, số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nói chung và trên địa bàn tỉnh nói riêng dự kiến sẽ ngày càng tăng. Để tiếp tục thực hiện có quả công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn, các cấp, các ngành trong tỉnh cần đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt Chỉ thị 40-CT/TW và các quy định của pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài. Đồng thời, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động tổ chức triển khai thực hiện và phối hợp chặt chẽ trong công tác quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn theo quy định; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tham mưu thực hiện công tác quản lý nhà nước về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn./.

                                                         Phương Thanh - Văn phòng Tỉnh ủy